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葡京开户网:自然能够按照劳动法合理保护自己的合法权益

时间:2021/1/17 14:03:42   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:实,相关法律法规对劳动者权益的保护是值得称道的。特别是在劳动者与用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者不再处于完全被动的状态,自然能够按照劳动法合理保护自己的合法权益,劳动法的效力也能得到最大限度的发挥。然而,现实生活中,劳动合同执行过程中发生的劳动“微纠纷”较多。社会就业压力大,要找到一份更满意的工作并不容易。当面对无...

实,相关法律法规对劳动者权益的保护是值得称道的。特别是在劳动者与用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者不再处于完全被动的状态,自然能够按照劳动法合理保护自己的合法权益,劳动法的效力也能得到最大限度的发挥。

然而,现实生活中,劳动合同执行过程中发生的劳动“微纠纷”较多。社会就业压力大,要找到一份更满意的工作并不容易。当面对无薪加班、超负荷工作、单位提出的大量额外责任等不合理要求时,出于保住工作、维护关系等考虑,往往是被动接受的不得已而为之。有时,老板还会递上一碗毒鸡汤:加班是为了提高你,加班是为了磨炼你,分配额外的工作是为了扩大你,是“对你负责”。这样的“责任”不仅不讨人喜欢,而且让人害怕。

在这个时候,寻求劳动法的干预不仅让很多人大惊小怪,也很容易把自己推向死胡同。解决问题不仅没用,还容易被单位撕破脸皮。抱着大事化小的心态,我只能错了自己,在加班的路上越走越远。久而久之,是我的身体最终消磨殆尽,甚至成为家人心中难以愈合的伤口。

劳动是为了每个人更好地生存和发展。无休无止地加班从来都不是也不应该成为劳动的目的。在劳动法的日晒雨淋下,在合理的工作时间和劳动强度内,快乐地工作、快乐地生活,才是劳动者与劳动者之间应有的良性互动。如果劳动不能给我们带来幸福,我们就需要反思问题是出在我们身上,还是劳动安排的合理性是个问题。

近日,职场某社交平台上出现了一个热门话题:准时下班与加班谁是好员工?8.1万人投票支持按时下班的员工,支持加班的员工不到1万人。这可能意味着近90名成年人不赞成用工作时间来评判员工。



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